| - MODULO 1: DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES |
| Obligación genérica de las partes. Principio de buena fe. Facultad de organización,de dirección. Ius variandi. Facultad de modificar las formas y modalidades delcontrato de trabajo. Concepto. (Art. 66 LCT). Reforma dispuesta por la Ley Nº26.088. Facultades disciplinarias. Limitación. Modalidades de su ejercicio.Modificación del contrato de trabajo. Su exclusión como sanción disciplinaria.Controles personales. Conocimiento. Verificación. Prohibición. Pago de laremuneración. Deber de seguridad. Reintegro de gastos y resarcimiento de daños.Deber de protección. Alimentación y vivienda. Deber de ocupación. Deber dediligencia e iniciativa del empleador. Deber de observar las obligaciones frente a losorganismos sindicales y de la Seguridad Social. Certificado de trabajo. (Art. 80 de laL.C.T.). Igualdad de trato. Invenciones del trabajador. Preferencia del empleador.Prohibición. Secreto. Deberes de diligencia y colaboración. Deber de fidelidad.Cumplimiento de órdenes e instrucciones. Responsabilidad por daños. Deber de noconcurrencia. Auxilios y ayudas extraordinarias.- |
| - MODULO 2: SUSPENSION DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO |
| Concepto de suspensión. Caracteres. Requisitos. Suspensión e interrupción. Clasificación.
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES. Conceptos generales. Plazo. Remuneración. Aviso al empleador. Control. Conservación del empleo. Reincorporación. Hipótesis. Despido del trabajador. Análisis comparativo con los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Desempeño de cargos electivos. Reserva del empleo. Cómputo. Despido o no reincorporación del trabajador. Desempeño de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial o en organismos o comisiones que requieran representación sindical.
Reserva del empleo. Cómputo del tiempo de servicio. Fuero sindical.
SUSPENSIONES POR CAUSAS ECONOMICAS Y DISCIPLINARIAS. Requisitos de su validez. Justa causa. Plazo máximo. Remisión. Fuerza mayor. Situación de despido. Salarios de suspensión. Prestación remunerativa. Procedimiento
preventivo de crisis de empresas (Ley 24.013). Suspensión preventiva. Denuncia del empleador y de terceros.- |
| - MODULO 3: EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO |
| Preaviso. Concepto. Plazos. Indemnización sustitutiva. Retractación. Prueba. Extinción.
Renuncia al plazo faltante. Licencia diaria. Obligaciones de las partes. Eficacia.
CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Renuncia del trabajador. Forma y requisitos.
Mutuo acuerdo o voluntad concurrente. Formas y modalidades. Por justa causa. Injuria laboral.
Comunicación. Invariabilidad de la causa de despido. Abandono del trabajo. Indemnización por antigüedad o despido. Artículo 245. Tope Indemnizatorio. Inconstitucionalidad. Caso ?Vizotti?. Despido indirecto. Por fuerza mayor o falta o disminución del trabajo. Monto de la indemnización. Por muerte del trabajador.
Indemnización por antigüedad. Monto. Beneficiarios. Por muerte del empleador. Condiciones. |
